第三届多样性年会, 股本, 教育包容:创造能吸纳不同声音的学习环境
由格温内斯默西大学商业与教育学院主办
周二加入我们吧, 4月25日和星期三, 4月26日，GMercyU第三届DEI教育年会. The event is free and offers Act 28 credits; it is open to PreK-12 and higher education educators, 管理员, 和工作人员, 还有感兴趣的学生和家长.
星期二主题演讲
DEI的DNA 博士. 罗纳德·W. 惠特克二世, 文化响应教育学教育学副教授和城市教育中心主任, 股本, 和改进(CUEEI)
通过讨论DEI如何与个人未来的机会直接相关, 组织的可持续性, 本次主题演讲将使与会者了解DEI技能如何与21世纪不断发展的市场的成功直接相关. 此外，通过适用的DEI框架、理论和 范例 实践, 参与者将学习分析的技能, 创建, 并保持DEI的卓越, 在组织边界内或跨组织边界. 因此，这次主题演讲的目的是让参与者有更大的信心 促进激励和管理高影响力的DEI转型计划.
摆脱电子游戏mg官方网站博士. 惠特克
被称为现代自由战士的约翰逊博士. 罗纳德·W. 惠特克, II是被任命为文化响应教育学副教授和城市教育中心主任, 股本, 和改进(CUEEI). 此外,博士. 惠特克还拥有迪肯大学Schouver研究员的荣誉. 此外,博士. 惠特克是历史母亲非洲联盟教会的主任牧师, 哪个是美国最古老的独立黑人教堂. Dr. 惠特克在杜肯大学完成了他的教育领导博士学位. 他还在宾夕法尼亚大学获得了教育学硕士学位, 我在东方大学获得工商管理硕士学位, 在日内瓦学院获得两个本科学位，并以优异成绩毕业. 此外,博士. 惠特克获得了北卡罗莱纳大学夏洛特分校(UNCC)的文化维持教学证书。, 以及康奈尔大学颁发的多元化和包容性证书. 作为一名研究人员和学者. 惠特克发表的文章主要关注种族心理学和种族主义, 与多样性有关的问题, 股本, 包含(一些), 与文化相关和可持续的教学法, 以及非裔美国男性在社会和教育上的权利被剥夺.
Dr. 惠特克在国内和国际学术会议上发表他的研究, 在K12教育环境中. 他以一种尊重的方式参与“艰难的对话”，在同事中备受尊敬. Dr. 惠特克是2018年Delta Eplison Sigma学院的入选者, 普林斯顿神学院2017年黑人神学研究员, 2016年美国教育研究协会(AERA) Asa Hilliard/Barbara Sizemore研究员, 2014年的优等生, 2012-2014年大学教育管理委员会(UCEA)成员Barbara L. 杰克逊学者研究员. 他即将出版的新书的标题是: 尊重我的名字:黑人男性文化敬畏教育的迫切需要!
周三主题小组
创造不同声音的学习环境的最佳实践: Cherrissa Gibson的专家观点, 人力资源总监, 专业发展, 以及位于Fallsington的Pennsbury学区的股本, Pennsylvania; Liliana Madrid, 总统多元化事务特别助理, 股本, 罗利梅雷迪思学院的包容性, North Carolina; and Otis Clarke, 纳瓦霍族的高中地理老师, 亚利桑那州.
分组会议
每天晚上, 主题演讲和小组讨论结束后, 选择你想在晚上7点开始的分组会议中参加的曲目.m. 到晚上8点.m. 晚上8点.m. 到晚上9点.m.
跟踪: 建立参与不同声音主题的舞台
- 处理内隐偏见
- 多样性、公平、包容与归属学习交流
- 培养包容性工作环境的技巧和工具
- 做内在的工作
跟踪B: 参与不同声音主题的教学策略
- 民主包容课堂
- 通用学习设计和文化响应框架
- 透过学生之声播下正义的种子
- 在线课程中的小组项目
跟踪C: 支持多元身份主题
- 基于身份的俱乐部
- 在美国和以色列学习第二语言
- 支持LGBTQ学生
- 属于智障学生
摆脱电子游戏mg官方网站其他主题的异步海报将作为会议注册的一部分提供.